工 作 简 报

第8期

攀枝花市外国语学校深入学习实践               2009年11月10日

科学发展观活动领导小组办公室

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推进绩效工资改革，践行科学发展观

攀枝花市外国语学校于2009年11月6日召开了第九届教职工代表大会第四次会议，讨论并审议通过了《攀枝花市外国语学校教职工绩效工资考核实施办法》和《攀枝花市外国语学校岗位设置管理实施方案》。

坚持科学发展观，推进民主管理，提高办学品位，这是我校在前进中高举的办学旗帜，也是我校一直恪守的办学宗旨。此次教职工代表大会审议通过的两项议案，是先把草案发到每个教职工手中，充分发挥教职工的主人公作用，充分发挥民主管理学校的效能，最后，制定一套适合我校的、充分发挥绩效工资的功能的、被大多数教职工认可的绩效工资实施方案。

科学发展观的核心就是以人为本。而坚持以人为本，就要把解决教师切身利益问题放在首位，我校领导就充分体现了以人为本的原则。我校绩效工资方案，既体现了工作量和实际贡献等因素，又体现了学校的人文关怀，在向一线教师、班主任、工作量大的教职工倾斜的同时，又考虑到因特殊原因工作量不满的教职工。总体原则是缩小差距，构建和谐。同时还要完善学校内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬的原则。

此次教职工代表大会审议通过的两项议案，将对改革和完善学校人事制度、分配体制和评价机制，加强教职工队伍建设，维护教职工切身利益，提高教育教学质量起到深远的意义。

在教育教学工作中学习、实践、深化、理解、贯彻、改进，是我校对科学发展观最好的诠释。

                                                    2009年11月10日