为了让新入职教师更快更好的完成角色转变，促进其专业发展，我校充分发挥骨干教师的引领、示范作用，制订了《攀枝花市外国语学校带培协议书》，于9月19日圆满完成了钒钛高新校区新入职教师与竹园校区骨干教师师徒结对仪式。陈丁总校长、陈思言副校长、骨干教师和新入职老师参加本次结对仪式。

学校高度重视青年教师的专业发展，给每一位新入职教师指定优秀的骨干师傅，实行一对一“助力”模式。陈思言校长宣读师徒结对名单，让“师徒”交流讨论，随后签订为期一年的带培协议。陈校长明确了师徒职责，指出师傅要及时了解青年教师的思想状况，倾听他们的建议和需求，帮助他们解决实际困难，并及时向学校反馈有关情况，培养青年教师爱岗敬业、关爱学生、认真教学的品德。青年教师不仅要向师傅学习教学经验，主动听骨干教师的课，认真研习教学大纲，还要积极参加教研活动，准备优秀教案。

师徒结对像一条无形的纽带连接在师徒之间，增加了师徒交流学习的机会，为我校教学教育质量的提高创造了平台。本次结对活动对骨干教师和新入职老师都是一次新的挑战，在开启小学教学新篇章的同时，由于教学对象的差异性，教学中不能完全照搬以往的教学方式，需要不断探索，创新更适合小学授课的教学方式。

党委书记、总校长陈丁总结了会议，我校能够屡创佳绩，背后离不开一大批骨干教师们的默默付出、潜心立德树人。在办学的过程中，我校积累了许多教育教学方面的优秀经验，沉淀于人才队伍当中。“这就要求能够把这些经验有效地进行总结，并及时地传授给青年教师们，以指导、帮助青年教师尽快实现角色转换，快速提高教学水平。”

师徒结对，不仅仅是一纸协议、一个仪式，更重要的是我校优秀骨干教师与青年教师之间薪火相传、相互学习、互助成长的教学传承与发展。